Ciudad Juárez, Chihuahua.- Mediante un trabajo coordinado entre la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), DIF municipal, Cast Conalep y el Servicio Nacional de Empleo, a partir de este día se promoverá, entre socios de la cámara, el programa de Inclusión socio-laboral para personas con discapacidad.
La finalidad es propiciar capacitación a las empresas mediante un programa que incluye seis etapas, la primera de ellas relacionada con la Cultura inclusiva, después se tendrá el diseño del programa de capacitación sensible a la discapacidad, la etapa tres consiste en brindar capacitación sobre habilidades digitales con fines de empleabilidad.
En una cuarta etapa se contempla dar seguimiento y asistencia para la vinculación con empleadores, la contratación de personas con discapacidad en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades, será abordada en una quinta etapa y finalmente en la última etapa se contempla dar seguimiento de efectividad del programa.
“Nosotros como cámara estamos haciendo sondeo para ver qué empresas están interesadas en sumarse a este nuevo proyecto y saber cuáles son las necesidades de la industria para nosotros poder colocar a las personas con discapacidad, y con ellos beneficiar tanto al colaborador como a la empresa”, comentó Isela Molina, presidenta de la cámara
El programa dará inicio en enero del 2024 y no representará costo alguno para la persona ya que Cast CONALEP, otorgará una beca y el resto será financiado por el DIF municipal, quienes además brindarán transporte para acercarse a la capacitación y a sus centros de trabajo, según informó Omar Rico, encargado del área de jurídica del DIF Municipal.
Por su parte Leslie Hernández Cordero, directora de Cast Conalep dijo que un alto porcentaje las personas con discapacidad tienen edad y capacidad de laborar de manera formal, sin embargo enfrentan algún tipo de dificultad para ser contratados.
En la firma del acuerdo también estuvo presente Cynthia Bueno, jefa del departamento de vinculación de Cast CONALEP.
