El Senado sigue analizando una propuesta que podría traer un gran beneficio para los trabajadores: el doble aguinaldo. Esta medida, en caso de ser aprobada, duplicaría la cantidad mínima de aguinaldo de 15 a 30 días de salario, lo que representaría un cambio en la Ley Federal del Trabajo.
Aunque el doble aguinaldo aún no es una realidad, las autoridades están en discusiones avanzadas, y algunos expertos afirman que podría entrar en vigor más pronto de lo que se espera.
El aguinaldo es una prestación obligatoria en México, y, según la Ley Federal del Trabajo, todos los empleados que hayan cumplido al menos un año en una empresa tienen derecho a recibir un pago equivalente a 15 días de salario. La propuesta de aumentar esta prestación a 30 días, o lo que se conoce como doble aguinaldo, ha generado un debate tanto en el ámbito laboral como en el empresarial.
Este proyecto ha estado en manos de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado desde 2023. Aunque aún no ha sido aprobado, la posibilidad de que entre en vigor para finales de 2024 ha despertado interés en los trabajadores del país, quienes podrían beneficiarse de este incremento en su salario anual.
A pesar de que no hay una fecha oficial para la aprobación del doble aguinaldo, expertos aseguran que el proceso está en su fase final. Una vez que la propuesta sea aprobada por el Senado, aún falta su publicación en el Diario Oficial de la Federación, lo cual es indispensable para que entre en vigor y se convierta en ley.
Según lo informado, en caso de que la propuesta reciba el visto bueno, el doble aguinaldo podría aplicarse este mismo año, lo que significaría un cambio importante en los derechos de los trabajadores del sector privado.
Este cambio es muy esperado por los empleados, ya que pasaría de 15 días a 30 días de salario ordinario como prestación mínima”, explicaron fuentes cercanas al proceso legislativo.
En caso de que la propuesta no sea aprobada en los próximos meses, los trabajadores seguirán recibiendo el aguinaldo equivalente a 15 días de salario, como dicta la ley actual. Sin embargo, las autoridades han dejado claro que continuarán evaluando la medida, lo que abre la posibilidad de que entre en vigor en 2025 si no se logra antes.
Es importante recordar que, aunque las discusiones están avanzadas, la situación aún no está completamente definida. Por lo tanto, se recomienda estar atentos a los anuncios oficiales de las autoridades laborales para obtener información precisa y actualizada sobre el estado del doble aguinaldo.
Independientemente de la aprobación del doble aguinaldo, la fecha límite para que los empleadores otorguen el pago de aguinaldo a sus trabajadores es el 20 de diciembre de 2024. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, esta es una prestación obligatoria, y el incumplimiento por parte de los patrones puede resultar en sanciones.
La mayoría de las empresas optan por entregar el aguinaldo antes de esta fecha límite, lo que significa que muchos empleados podrán disfrutar de este beneficio incluso antes del 20 de diciembre.
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