En reunión celebrada en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el presidente de CONCANACO SERVYTUR, Octavio de la Torre, y el titular de la dependencia, Marath Baruch Bolaños López, dialogaron sobre los avances de la reforma para la reducción de la jornada laboral y sobre la necesidad de incorporar mecanismos de transición responsables que permitan aterrizar los cambios con viabilidad operativa, certidumbre jurídica y protección al empleo formal.
Durante el encuentro, CONCANACO SERVYTUR reconoció que la reforma constitucional mantuvo un solo día de descanso obligatorio y planteó que, si bien diversos puntos de la reforma registran avances importantes en la discusión, aún es indispensable consolidar un esquema alternativo de implementación que evite afectaciones a las micro, pequeñas y medianas empresas, así como a los negocios familiares que sostienen buena parte de la economía cotidiana del país.
La Confederación expuso que el centro del diálogo ya no debe ubicarse únicamente en la reducción de horas, sino en la forma en que ésta habrá de instrumentarse, para evitar impactos no previstos en los costos laborales, la cobertura de turnos, la continuidad de los servicios, la productividad y la permanencia de las unidades económicas dentro de la formalidad.
En este contexto, CONCANACO SERVYTUR puso sobre la mesa como elemento central un mecanismo de transición responsable, consistente en un subsidio al pago de impuestos, derechos y contribuciones vinculados a las horas extra a partir de la hora 41, con el propósito de que ese recurso pueda destinarse a cubrir personal adicional o el pago del tiempo extraordinario al trabajador, pero principalmente a reducir la presión en los costos de seguridad social, especialmente para las empresas de menor tamaño.
Esta propuesta busca construir una salida equilibrada y funcional, que no solo sea viable para los grandes empleadores, sino también para las MiPyMEs y los negocios familiares que operan con márgenes más estrechos, horarios extendidos y alta sensibilidad ante cualquier incremento de costos.
Asimismo, CONCANACO SERVYTUR reiteró su convicción de que la transición hacia la jornada de 40 horas debe considerar la realidad operativa de los sectores de comercio, servicios y turismo, donde prevalecen jornadas ligadas a la atención al público, operación en fines de semana, rotación de personal y exigencias permanentes de servicio que requieren esquemas funcionales, claros y legalmente seguros.
Entre los planteamientos expuestos por CONCANACO SERVYTUR destacan los siguientes:
- Mecanismo de transición responsable.
Establecer un subsidio al pago de impuestos, derechos y contribuciones aplicables a las horas extra a partir de la hora 41, a fin de que esos recursos puedan utilizarse para cubrir el personal adicional requerido o el pago de horas extraordinarias, reduciendo particularmente el costo de seguridad social. - Ampliar el margen de horas extra permitidas.
Pasar de 9 a 12 horas semanales, con posibilidad de distribuirlas en cuatro días, hasta con 4 horas extraordinarias por día, regulando por primera vez de manera expresa esta flexibilidad operativa. - Eliminar la práctica tolerada de utilizar horas triples como válvula operativa.
Con ello se busca sustituir esquemas ambiguos o discrecionales por reglas claras y sostenibles dentro de la ley. - Flexibilizar la distribución de horas semanales.
Permitiendo utilizar 12 horas extraordinarias legales, más 4 horas adicionales por acuerdo, para un total de hasta 56 horas semanales, generando una zona de claridad jurídica sobre lo permitido y lo no permitido, y subsanando un vacío histórico en la Ley Federal del Trabajo. - Permitir el acuerdo entre patrón y trabajador para la definición de la jornada.
Las partes podrán pactar la distribución de las horas de trabajo, siempre que no se excedan las 12 horas diarias, favoreciendo horarios adaptables a la operación productiva y a las necesidades reales de cada centro de trabajo. - Establecer un control electrónico de jornada sencillo de cumplir.
Que garantice verificabilidad, reduzca la discrecionalidad en inspecciones y permita un cumplimiento realista para las empresas. - Crear un régimen especial para MiPyMEs.
A fin de que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan contar con excepciones o plazos diferenciados para la implementación de sistemas electrónicos de control, reconociendo sus limitaciones operativas, tecnológicas y presupuestales. - Dar certeza jurídica a la jornada compactada y al banco de horas
Equiparando estos modelos al pago por hora y reconociendo formalmente su validez legal, lo que resulta especialmente relevante en industrias con picos de demanda o ciclos operativos irregulares.
CONCANACO SERVYTUR confía en que México puede avanzar hacia una modernización laboral, pero debe hacerlo mediante una ruta de implementación que reconozca la diversidad del aparato productivo nacional y que no traslade de manera desproporcionada los costos de la transición a quienes generan empleo desde lo local.
Durante la reunión también se abordó la importancia de mantener un diálogo técnico permanente, por lo que se planteó la conveniencia de fortalecer espacios de capacitación periódica y acompañamiento institucional que permitan a la autoridad laboral y a los sectores productivos construir una mejor comprensión operativa de la reforma y de sus implicaciones prácticas.
CONCANACO SERVYTUR reiteró su disposición para seguir colaborando con las autoridades laborales y con los espacios de discusión que correspondan, a fin de construir una reforma laboral equilibrada, sostenible y aplicable, que amplíe derechos sin poner en riesgo la formalidad, el empleo, la productividad ni la estabilidad económica de millones de familias mexicanas.
