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Este martes 3 de marzo de 2026 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional que reduce gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, tras ser aprobada por el Senado de la República y la declaratoria de validez de los congresos estatales.
La reforma al Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos oficializa uno de los compromisos del Gobierno federal para mejorar las condiciones laborales y equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores.
¿Cómo será la reducción?
La disminución de la jornada laboral será gradual, con un calendario que contempla:
- 2026: se mantiene la jornada de 48 horas.
- 2027: pasará a 46 horas semanales.
- 2028: será de 44 horas.
- 2029: se reducirá a 42 horas.
- 2030: se llegará a la jornada de 40 horas semanales.
Las autoridades han señalado que este ajuste no implicará reducción de sueldos, salarios ni prestaciones para las personas trabajadoras.
Descansos y horas extra
La reforma mantiene la obligación de que por cada seis días laborados haya al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
En cuanto a las horas extraordinarias, el decreto establece reglas claras sobre su pago: podrán trabajarse hasta un límite semanal con incrementos salariales adicionales, y se prohíbe que las personas menores de 18 años realicen tiempo extraordinario.
Entrada en vigor
Con su publicación en el DOF, la reforma entra en vigor de manera inmediata y sienta las bases para la transición progresiva hacia una semana laboral más corta, en consonancia con tendencias internacionales que buscan fomentar el bienestar laboral y la productividad.
Con Información de López-Dóriga
