Avanza programa piloto para impulsar la inclusión laboral de jóvenes con síndrome de Down

Regidores de la Comisión Edilicia de Centros Comunitarios le dieron seguimiento al programa piloto de inclusión laboral para jóvenes con síndrome de Down, una iniciativa impulsada por el Gobierno Municipal en coordinación con la iniciativa privada y asociaciones civiles, cuyo objetivo es generar oportunidades reales de empleo para este sector de la población.

Durante la reunión de la Comisión, coordinada por el regidor José Mauricio Padilla, se presentó el avance de los trabajos que se realizan para consolidar este proyecto, el cual busca vincular a empresas con jóvenes previamente capacitados para facilitar su incorporación al mercado laboral bajo un esquema de inclusión y respeto a sus derechos.

En la junta se abordó el tema de la gestión de oportunidades laborales para jóvenes con síndrome de Down, en coordinación con la Cámara Nacional de Comercio.

Se informó que una vez que las empresas interesadas se sumen al proyecto, serán ellas las que se encarguen del proceso de contratación y afiliación correspondiente ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Asimismo, se acordó establecer contacto con un especialista que de asesoría técnica durante el proceso y continuar acercándose al sector empresarial para presentar el programa y promover la participación de más compañías interesadas en abrir espacios laborales incluyentes.

Vanesa Méndez, coordinadora del proyecto, explicó que esta iniciativa comenzó durante el año 2025 y actualmente participan nueve jóvenes con síndrome de Down, cuyas edades oscilan entre los 18 y 32 años.

Indicó que las capacitaciones se desarrollan en el Centro Comunitario Zaragoza, en un horario de 8:00 de la mañana a 2:00 de la tarde, siguiendo los lineamientos establecidos en las leyes de inclusión.

Comentó que las actividades iniciaron el pasado 5 de junio y se realizan los días jueves y viernes, con la expectativa de integrar a más jóvenes con discapacidad intelectual al programa.

Durante las jornadas reciben ejercicios de motricidad, entrenamiento para el desarrollo de habilidades, fortalecimiento cognitivo y capacitación enfocada en prepararlos para integrarse de manera exitosa al ámbito laboral.

El director general de Centros Comunitarios, Luis Fernando Rodríguez Giner, reiteró el compromiso del Gobierno Municipal para fortalecer este programa de inclusión laboral.

Indicó que la dependencia mantiene a disposición el Centro Comunitario Zaragoza para el desarrollo de las capacitaciones y continuará promoviendo la vinculación con instituciones educativas, asociaciones civiles y organismos empresariales para ampliar la red de apoyo del proyecto.

Añadió que Centros Comunitarios cuenta con personal de las áreas médica, deportiva y de desarrollo humano, lo que permitirá consolidar las bases del programa y seguir enriqueciendo el modelo de atención.

Señaló que esta iniciativa representa un proyecto profundamente humano y consideró necesario enfocar esfuerzos en aquellos grupos que históricamente han permanecido más rezagados en materia de inclusión.

Rodríguez Giner destacó que existen dos factores fundamentales para garantizar el éxito del programa: el respaldo de las familias para fomentar la independencia de los jóvenes y la disposición del sector empresarial para brindarles oportunidades laborales.

El regidor José Mauricio Padilla destacó la importancia de retomar este tipo de iniciativas, al señalar que representan una oportunidad para transformar la vida de muchas personas y abrir camino para futuras generaciones.

“Esto vale totalmente la pena. Después de esta generación vendrán muchas más, por eso agradecemos que este proyecto haya sido retomado”, expresó.

Por su parte, Mayela, una de las capacitadoras del programa, explicó que el proceso de selección permite identificar las necesidades específicas de cada participante para diseñar estrategias personalizadas que fortalezcan sus capacidades antes de incorporarse a una empresa.

Detalló que se trabaja mediante materiales especializados para estimulación cognitiva y que desde el primer día es posible detectar los principales desafíos de cada joven, entre ellos baja visión, dificultades de comunicación, adaptación social y otras habilidades que requieren fortalecerse antes de ingresar al ámbito laboral.

Señaló que el objetivo es preparar gradualmente a cada participante para incrementar las probabilidades de éxito durante su incorporación a un empleo formal.

Asimismo, resaltó que las personas con síndrome de Down constituyen uno de los grupos con mayores dificultades para acceder a derechos fundamentales, particularmente al empleo, ya que tres de cada cuatro personas con esta condición no cuentan con una fuente laboral.

Añadió que de acuerdo con cifras presentadas durante la sesión, en Ciudad Juárez el 4.26 por ciento de la población vive con alguna discapacidad, lo que hace aún más necesario impulsar políticas públicas de inclusión.

La regidora Karla Escalante reconoció el esfuerzo de todas las personas e instituciones que colaboran en este proyecto y destacó que el objetivo no es únicamente ofrecer una capacitación de tres meses, sino construir un programa sólido que permita dar seguimiento al desarrollo integral de los jóvenes y garantizar resultados a largo plazo.

En ese mismo sentido, Mara López Martínez, coordinadora del Programa de Capacitación y Adiestramiento para la Inclusión Laboral, compartió que una de las jóvenes participantes manifestó su deseo de ser independiente, conseguir un empleo, tener su propia casa y construir una vida autónoma, reflejando el impacto humano que tiene esta iniciativa.

Explicó además que continúa abierta la convocatoria para nuevos participantes; cada aspirante es sometido a una evaluación integral que incluye estudios psicosociales, psicomotores, cognitivos y socioeconómicos, con el propósito de identificar sus necesidades particulares y diseñar un plan de capacitación acorde a sus capacidades.

Por su parte, Héctor Lara, coordinador médico de Centros Comunitarios, informó que se está convocando a médicos que prestan sus servicios en los distintos centros comunitarios del municipio para integrarse al proyecto y fortalecer el acompañamiento profesional que reciben los jóvenes.

La regidora Sandra Valenzuela subrayó la importancia de mantener informados a los padres de familia sobre los avances que registran los jóvenes durante su proceso de capacitación, fortaleciendo así su participación dentro del programa.

Se informó además que el entrenamiento está orientado principalmente a preparar a los participantes para incorporarse a empresas de los sectores restaurantero y hotelero.

En la junta de esta Comisión se habló del avance en los trabajos para mejorar la conectividad a Internet en los centros comunitarios del municipio, proyecto para el cual se analizan diferentes opciones de proveedores y equipamiento tecnológico, con el propósito de implementar un programa piloto de conectividad que fortalezca los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

Las personas interesadas en formar parte del programa o recibir mayor información pueden comunicarse al teléfono 656-206-8206.