Ciudad Juárez, Chihuahua. – La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) de Ciudad Juárez, en sintonía con el “Plan México” del Gobierno Federal, aboga por una transición hacia un modelo laboral más humano y sostenible, pero enfatizando la necesidad de considerar la realidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares del país. Su objetivo es asegurar que la implementación de cualquier reforma laboral no comprometa su funcionamiento ni su competitividad.
CONCANACO SERVYTUR destaca que el sector que representa –comercio, servicios y turismo– es el motor de la economía nacional, generando 65 de cada 100 empleos formales en México. En conjunto con la industria manufacturera, representada por CANACINTRA, ambos sectores suman el 70% del empleo formal del país, sosteniendo el desarrollo de millones de familias.
La propuesta de reducción de la jornada laboral, aunque vista como un avance potencial, genera preocupación si se aplica de manera uniforme, sin considerar la diversidad de los sectores productivos (primario, secundario y terciario) y el tamaño de los negocios. Según la Confederación, una implementación sin dichas consideraciones podría poner en riesgo la estabilidad de las empresas y el sustento de quienes dependen de ellas.
Consenso Nacional por una Reforma Basada en Evidencia
El pasado 21 de mayo de 2025, en una reunión de Consejo Nacional de CONCANACO SERVYTUR, y con la anuencia del Consejo Directivo de CANACINTRA, se evaluaron las opiniones de empresarios, dueños de negocios familiares e industriales de todo el país que participaron en la “Encuesta Jornada Laboral 2025”. Este comunicado es el reflejo de un consenso nacional en favor de una reforma laboral responsable, realista y basada en la evidencia.
Los datos clave revelados por la encuesta de CONCANACO SERVYTUR son contundentes:
- El 64% de los dueños de negocios considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación.
- El 71.4% anticipa un aumento en los costos operativos, incluso si la reducción fuera paulatina.
- El 58.85% prevé dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.
- Las principales preocupaciones giran en torno al aumento de los costos laborales (incluyendo impuestos), la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos.
La organización empresarial subraya que no todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral. No es comparable una planta manufacturera con turnos, a un restaurante con 50 empleados, una tienda de barrio o un pequeño hotel que atiende al público de manera extendida y emplea de 1 a 10 personas.
Ejes Clave para una Implementación Equilibrada
Para lograr una implementación equilibrada y sostenible de la reforma laboral, CONCANACO SERVYTUR propone tres ejes clave:
- Gradualidad sectorial hacia 2030: Con criterios definidos según el sector, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica. Se enfatiza que el sector de comercio, servicios y turismo, que opera diariamente, no está preparado para una reducción inmediata.
- Incentivos a la formalidad: Fomentar la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal y tecnológico. Se destaca la preocupación por el 55% de la economía laboral que se encuentra en la informalidad, lo cual la OIT asocia con la pobreza.
- Creación de un Observatorio de Transición Laboral: Un organismo con participación tripartita (gobierno, empresas y trabajadores) para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.
La Confederación insiste en que la prosperidad compartida no se logra con un calendario único, sino con políticas que entiendan las diferencias entre sectores y regiones, haciendo eco de la frase del “Plan México”: “nadie debe quedarse atrás”. Por ello, se necesita una transición que apoye a quienes ya operan al límite.
Para que la reducción de la jornada laboral sea viable, se deben implementar medidas complementarias que impulsen la competitividad y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares. Estas incluyen el acceso a financiamiento, subsidios al empleo, reducción de impuestos, capacitación, simplificación administrativa y el fortalecimiento del comercio local.
CONCANACO SERVYTUR reitera su disposición a colaborar con el Gobierno y el Congreso para diseñar una ruta laboral incluyente, viable y basada en las realidades del sector productivo mexicano, afirmando: “No queremos frenar el cambio: queremos que el cambio funcione”. La meta es construir una reforma que realmente fortalezca el empleo, la productividad y la competitividad de las empresas familiares en México, reconociendo que “no hay desarrollo nacional sin negocios fuertes en cada comunidad, y el trabajo digno no se decreta: se construye con productividad, condiciones reales y políticas que respalden el crecimiento de cada sector”.
